На підставі статті 23 КЗпП на місце працівника, призваного на військову службу під час мобілізації, може бути прийнятий інший працівник з укладенням із ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника у Збройних силах України
Міністерство соціальної політики України в своєму листі від 10.06.2015 р. N 231/06/186-15 нагадало, що між роботодавцем та працівником, призваним на військову службу, зберігаються трудові відносини, а працівник лише увільняється від виконання виробничих або службових обов'язків.